إن المهندسين المعماريين الشباب الذين ابتكروا قسم العمال المعماريين (SAW) قبل عامين لا يسعون فقط لتحسين وضع جميع الموظفين في المجال المعماري: إنهم يخططون أيضًا لمحاربة التأثير السلبي للأنشطة المعمارية ، على سبيل المثال ، ضد غير الأخلاقي ، مشاريع ضارة من مختلف الأنواع ، من التطوير غير المسؤول إلى الأشياء المضادة للبيئة. إنهم يخططون لاجتماعهم "المعلن" الأول مع الأعضاء المحتملين يوم الاثنين المقبل. وتتراوح الاشتراكات من ستة إلى عشرة جنيهات شهريا حسب الراتب. في المقابل ، يتلقى الأعضاء المساعدة القانونية ، والدعم التنظيمي المتنوع ، والأنشطة التعليمية حول موضوع تشريعات العمل ، وما إلى ذلك.
لقد أمضى مؤسسو الاتحاد العامين الماضيين في دراسة الوضع: الاقتراع ، جميع أنواع الاجتماعات والمناقشات. أذهلتهم المعلومات التي تلقوها ، على الرغم من أنهم يعرفون من تجربتهم الخاصة حول المناخ غير الصحي في شركات الهندسة المعمارية: العمل الإضافي غير المدفوع بانتظام ، والأجور غير المفهرسة ، وأشكال مختلفة من التمييز والتحرش ، فضلاً عن جو عام من المنافسة المستمرة بين الجميع و الجميع والتوتر الحاد الذي يؤدي إلى الإرهاق العاطفي ومشاكل الصحة العقلية والجسدية.
لكن حقيقة أن بعض المكاتب البريطانية المعروفة أجبرت على العمل 60 ساعة إضافية في الأسبوع ولا تفكر في دفع ثمنها ، أو تحويل كلا اليومين إلى أيام الأسبوع لمدة أربعة أشهر ، كان كشفًا غير سار. في الوقت نفسه ، أُجبر الموظفون ، قبل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي بفترة طويلة ، على توقيع تنازل عن الامتثال لقانون العمل في الاتحاد الأوروبي عند التقدم للحصول على وظيفة ، والتي تحدد حدًا قدره 48 ساعة عمل في الأسبوع ، والحق في إجازة سنوية مدتها 4 أسابيع و قيود على العمل في الليل. سلاح آخر فعال ضد عمال الهندسة المعمارية هو فترة الاختبار ، وغالبا ما تكون طويلة بشكل غير معقول. إذا حاول موظف جديد ، في إطاره ، العودة إلى المنزل في الوقت المحدد ، ولم "يحترق" في العمل تقريبًا على مدار الساعة ، فقد افترقوا عنه في المباراة النهائية.
بطبيعة الحال ، هذه ليست مشكلة بريطانية ، ولكنها مشكلة دولية: شارك الصحفي المعماري في الحارس أوليفر وينرايت تجربته في الممارسة في ورشة عمل هولندية شهيرة جدًا ، حيث كان مطلوبًا أن يكون في العمل من الساعة 10 صباحًا حتى 2 صباحًا وسبعة أيام. أسبوع ، وليس على الإطلاق قبل الموعد النهائي. اترك المكتب. نتيجة لذلك ، قام بتغيير مجال نشاطه إلى الصحافة.
ومع ذلك ، يتفاقم الوضع في بريطانيا بسبب ارتفاع تكلفة تعليم الهندسة المعمارية (أكثر من 100000 جنيه إسترليني) ، والتي تقترن بأجور منخفضة نسبيًا (20000 جنيه إسترليني سنويًا قبل الضرائب). إن الدراسة الجسدية والنفسية الصعبة للغاية ، والتي تستمر من 6 إلى 7 سنوات ، لا تؤدي في النهاية إلى الازدهار (والذي سيسمح في المقام الأول بسداد القرض لهذه الدراسة). علاوة على ذلك ، ببساطة عن طريق تغيير مهنة المهندس المعماري إلى مستشار تقني ، يجد الناس أنفسهم على الفور في وضع أكثر فائدة.
ومع ذلك ، يظل العديد من المهندسين المعماريين في المهنة مدى الحياة ، على الرغم من الأجور غير العادلة و "الغامضة" ، والمزايا الاجتماعية الضئيلة ، والاستغلال الصريح. هناك عدة أسباب لذلك. يأمل الكثيرون في النمو ليصبحوا شريكًا ، وعندما لا تتحقق الآمال ، يكون الأوان قد فات ؛ حتى الآن - بالمقارنة مع شدة الدراسة ، قد يبدو العمل محتملاً.
لكن الشيء الرئيسي ، على ما يبدو ، يكمن في الوضع الغامض لمهنة الهندسة المعمارية: فمن ناحية ، إنه عمل واضح ودقيق تمامًا كجزء من "مجمع البناء" ، مع عنصر تجاري ومالي مفهوم ، بالإضافة إلى قدر كبير مسؤولية.من ناحية أخرى ، يسمح لنا المكون الإبداعي بالنظر إلى العمل على أنه "مهنة" وبالتالي يمنح صاحب العمل الفرصة لاستغلال الموظفين باسم الفن ، وفقًا للمخططات المعروفة للعمل العاطفي والبريكاريا (المزيد حول هذا الموضوع) هنا). مربح للغاية بالنسبة للمالك الواقعي ، يتم إخفاء "الإنتاج" باعتباره "ورشة عمل إبداعية" تقريبًا من عصر النهضة للمهندسين المعماريين ، تاركًا الموظفين الآخرين من بين قوسين: ممثلو المهن ذات الصلة والمديرين والمحاسبين والمتخصصين في العلاقات العامة والإداريين وعمال النظافة ، غالبًا ما لا يقل عن (ولكن يجب أن يكون سعيدًا بمشاركتهم غير المباشرة في الإبداع).
ترتبط بهذا مشكلة التأليف ، والتي غالبًا ما تُنسب إلى شريك أو شريكين على رأس المكتب ، وحتى في القائمة الموسعة للأشخاص الذين عملوا في المشروع ، بعيدًا عن كل شيء مذكور. نادرًا ما يزعج هذا الصحفيين والزملاء الذين يقرؤون تقارير عن مشاريع جديدة. بشكل عام ، هناك القليل الذي يمكن أن يفسد صورة المكتب ، خاصة المكتب النجمي ، حتى لو أصبحت ممارسته التشغيلية معروفة على نطاق واسع.
وضع مماثل وخطط لعكس النقابة البريطانية الجديدة SAW. تبدو المهمة صعبة للغاية ، ولكن الوضع أسوأ في الولايات المتحدة ، بما في ذلك بسبب الاختلاف التاريخي للوضع النقابي والاجتماعي. ولكن هناك زاهدون هناك ، على وجه الخصوص ، جمعية "اللوبي المعماري".
