أندريه بوكوف ، رئيس اتحاد المهندسين المعماريين في روسيا:
بدأ مشروع قانون "التعديلات على قانون النشاط المعماري للاتحاد الروسي" اتحاد المهندسين المعماريين في روسيا والغرفة الوطنية للمهندسين المعماريين بهدف العودة إلى الحياة وتحديث قانون "النشاط المعماري". كانت هذه الوثيقة لفترة طويلة موضوع نقاش داخل المجتمع المهني ، وأخيراً ، بدأت المسار الذي تسير فيه جميع القوانين التشريعية للاتحاد الروسي. تم تشكيل مجموعة عمل في مجلس الاتحاد ، تتألف من ممثلين عن الهيئات العامة والوزارات. حتى خريف هذا العام ، يجب عليها جمع كل التعليقات والتعديلات وإدراجها في المادة الأساسية.
بعد الاجتماع الأول لمجموعة العمل ، ظهرت تعليقات في وسائل الإعلام ، بما في ذلك التأكيد على أن الوثيقة الأساسية التي أعدها الاتحاد والغرفة غير مدعومة من قبل المجتمع المهني بأكمله ، وكأن المجتمع المهني ليس لديه وجهة نظر واحدة رأي. بصفتي رئيس اتحاد المهندسين المعماريين في روسيا ورئيس الغرفة الوطنية للمهندسين المعماريين ، نيابة عن منظمتين تمثلان مصالح مهنية ، أود أن أعلن أن الأمر ليس كذلك. نظرنا في أحكام القانون الجديد ، وناقشناها ، وصوتنا على النقاط الرئيسية في كل من اجتماعات مجلس اتحاد المهندسين المعماريين في روسيا وفي اجتماعات الغرفة الوطنية. أستطيع أن أقول بثقة أن المجتمع المعماري بأكمله يشارك اليوم بشكل لا لبس فيه المبادئ المنصوص عليها في أساس هذه الوثيقة.
تتلخص هذه المبادئ في ثلاثة مبادئ رئيسية.
أولاً: الشهادة المهنية الإجبارية ، كطريقة مقبولة بشكل عام لتأكيد المؤهلات في الممارسة العالمية ، والتي ينظمها المجتمع المهني نفسه. اليوم ، يجتاز المحامون والمحامون وكتاب العدل هذا النوع من الشهادات ، وسنتصرف بناءً على الممارسة المعمول بها بالفعل. من المهم أيضًا أن ينشئ ممثلو المهن المذكورة أعلاه جمعياتهم بعضوية إلزامية من أجل ضمان مستوى المؤهلات المهنية والالتزام بمدونة قواعد الأخلاق المهنية.
ثانيًا: العودة إلى ممارسة المسابقات الإبداعية ، وإزالة المسابقات الإبداعية من منطقة 44-FZ لروسيا الاتحادية. نحن نتضامن مع تلك المؤسسات الثقافية التي تصر اليوم على الحاجة إلى إجراء مختلف لاختيار فنان ، حيث لا يكون السعر حجة حاسمة.
ثالثًا ، أدخل القانون أحكامًا على المهندس الرئيسي للبلديات والمناطق. لا يمكن أن يكون المهندس المعماري الرئيسي ، المسؤول عن انضباط التخطيط الحضري ، عن تنفيذ المخطط العام للمدينة ، والالتزام بـ PZZ ، تابعًا ، تابعًا ، محرومًا من الحقوق والصلاحيات اللازمة ، مما يؤثر على مظهر المدن و يسبب القلق لكل من المجتمع المهني والمواطنين.
نحن لا نخترع أي شيء جديد ، نريد بناء نظام العلاقات هذا داخل المجتمع المهني ، والمجتمع مع السلطات ، والأعمال التجارية والجمهور بنفس الطريقة التي يتم بها في معظم دول العالم التي لديها خبرة أطول في تنظيم الأنشطة المهنية. نحن نسعى جاهدين لاتباع مثال أفضل الممارسات من هذا النوع ووفقًا لتلك الأمثلة الأقرب ثقافيًا واجتماعيًا لما يميز الاتحاد الروسي.
لم يتم مراجعة وانتقاد هذه الأحكام الأساسية في أي اجتماع للمهنيين. هذا ما يعطيني سببًا للإعلان بثقة تامة أنه لا يوجد صراع داخل المهني ولا يمكن أن يكون كذلك. هناك شيء آخر يجب أن نتحدث عنه ونلتزم بالعمل فيه.لا تتعلق مشكلة التأهيل بمصالح اتحاد المهندسين المعماريين في روسيا والغرفة الوطنية فحسب ، بل تتعلق أيضًا بالمؤسسات القائمة للتنظيم الذاتي للكيانات القانونية ، وهي SRO و NOPRIZ. يختلف موقفهم عن موقف CAP و NLA ، وهذا أمر طبيعي ، لأن هذه المنظمات تناضل من أجل مكانها في الممارسة المهنية ، وظهور مؤسسة جديدة لإثبات الأفراد لا يمكن إلا أن يقلقهم. تمثل NOPRIZ مصالح الكيانات القانونية ومسؤوليها ومالكيها. ليس لدي ولا زملائي أي تحيزات تجاههم ، لكن يجب أن ننطلق من حقيقة أن مصالح المديرين ورجال الأعمال والمجتمع المهني لا تتوافق دائمًا - فهذه مجموعات مختلفة ، بأدوار مختلفة وأفكار مختلفة حول الأهداف والقيم. … نحن ملزمون بالعمل والتفاعل معهم ، ونرى نظامًا متناغمًا تمامًا لمثل هذا التفاعل: عندما نأخذ في الاعتبار مصالح الكيانات القانونية ، وتراعي الكيانات القانونية مصالح الأفراد.
يجب أن تكون منظمة المهندسين المعماريين الروس ، كأفراد ، معتمدة على الذات ومستقلة ، كما كانت قبل الثورة وكما كانت منظمة حول العالم. نحن لا نتعدى على مصالح NOPRIZ ، لكننا نعتقد أن الممارسة المهنية العادية مستحيلة اليوم بدون اعتماد الأفراد. علاوة على ذلك ، فإن العواقب التي نربطها بعدم الاحتراف ، مع وجود عدد كبير من الأشخاص غير الأكفاء في السوق ، لا يمكن إلا أن تقلقنا. جميع الوثائق التي يتم إعدادها اليوم مفتوحة تمامًا ، وهناك مقترحات تمت صياغتها بوضوح ، ويمكن وينبغي أخذها في الاعتبار.
التناقضات اليوم ليست داخل المجتمع ، بل هي في مجتمع آخر - في مبادئ التنظيم الذاتي للنظام القديم والنظام الجديد ، حيث يكون موضوعات التنظيم الذاتي هم الأفراد ، والمتخصصون باللقب ، والاسم ، والعائلة ، والذين هم في المستقبل لديهم تأمين خاص بهم وهم مسؤولون عن عملهم.
