لن يقوم مكتب الهندسة المعمارية Elemental ، الذي يديره الحائز على جائزة بريتزكر ، أليخاندرو أرافينا ، بتوظيف - بدون راتب - متدربين. أوضحت ورشة العمل التشيلية ، المعروفة بمشاريعها التوعوية وحلولها المبتكرة للإسكان الميسور التكلفة ، أنها فعلت ذلك لحماية سمعتها المهنية. جاء القرار بعد فضيحة "استغلال العمالة الحرة".
بدأ كل شيء عندما قرر المصمم والفنان آدم ناثانيال فورمان رفع مستوى الوعي العام بقضية التدريب غير مدفوع الأجر وأطلق حملة #archislavery على Instagram. تم اختيار Elemental كأحد أوائل المكاتب "عديمة الضمير" لممارسة ثقافة العمل الحر.
أرسل موقع Dezeen طلبًا رسميًا إلى مكتب Aravena ونشر رد المهندسين المعماريين. تفاصيل
توضح الأسباب التي دفعت Elemental إلى توظيف مثل هؤلاء المتدربين. بدأ المهندسون المعماريون التشيليون في ممارسة العمل مع الطلاب في عام 2003 ، عندما نظموا مسابقة لمشاريع الإسكان الاجتماعي. لقد دفعوا مقابل الفائزين بالرحلة ، والغرفة والطعام ، واعتبروا هذا التفاعل "تبادلًا عادلًا للوقت مقابل الخبرة". كان على المتأهلين للتصفيات النهائية أن يعيشوا 4 أشهر في تشيلي: خلال هذه الفترة ، كما هو متوقع ، سيكون لدى المحترفين الوقت لنقل معارفهم إلى المتدربين. كما استغرق تطوير لغة العمل وقتًا.
"كنا نعلم أننا لا نستطيع تحمل رواتب المتدربين ، لذلك شجعنا المرشحين على التقدم بطلب للحصول على منحة دراسية في بلدهم. يشرح أليخاندرو أرافينا وزملاؤه في الرسالة "لقد جاء العديد من الطلاب مع منح". على مر السنين ، زارهم أكثر من 150 متدربًا في ظل هذه الظروف. وأشار المكتب إلى أنه في عام 2015 أجرى دراسة استقصائية بين الشباب الذين عملوا معهم لإخبارهم عن مدى استمتاعهم بالعمل في المكتب وما الذي يرغبون في تغييره. بناءً على المسح ، سجل المهندسون 8 من أصل 10 وقاموا ببعض التحسينات على سير العمل. أثرت التغييرات بشكل رئيسي على التأمين والغذاء وتنظيم أماكن العمل.
هدف آخر لحملة فورمان كان المهندس المعماري الياباني جونيا إيشيجامي البالغ من العمر 44 عامًا. كان السبب هو شروط المشاركة المعلنة في تصميم الجناح الصيفي لمعرض Serpentine في لندن. تذكر أن معرض لندن هذا العام كلف مبنى صيفي تقليدي من Ishigami. اتضح أن التدريب الداخلي لا يتم دفعه ، ويجب على المتقدمين إحضار أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم مع البرامج المثبتة مسبقًا إلى المكتب. يمتد أسبوع العمل من الاثنين إلى السبت ، من الساعة 11 صباحًا حتى منتصف الليل. يشير البريد الإلكتروني أيضًا إلى أن الاستوديو لا يساعد المتقدمين الأجانب في الحصول على تأشيرة يابانية. اعترف الطالب الذي تقدم لشغل منصب "المتدرب" في المجلة البريطانية Architects 'Journal أنه بعد أن تلقى ردًا من Junya Ishigami + Associates ، "أدرك مدى سخافة هذه الظروف". أوضح المتدرب الفاشل AJ: "لا يمكنني تحمل تكاليف ذلك ، نظرًا لأن طوكيو ليست مكانًا رخيصًا للعيش فيه على الإطلاق".
حدثت قصة مماثلة في عام 2013 مع مهندس معماري ياباني آخر ، مؤلف الجناح الصيفي لـ Serpentine ، So Fujimoto. ثم شارك الصحفيين بصراحة تجربته الخاصة في استخدام العمالة غير مدفوعة الأجر ووصف هذا التفاعل بأنه "فرصة ممتازة لكلا الطرفين". وقال فوجيموتو إن اليابان لديها ممارسة واسعة النطاق تتمثل في "المكاتب المفتوحة" ، حيث يعمل الطلاب وخريجي الجامعات مجانًا لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر فقط لاكتساب الخبرة.تستخدم الشركات المعمارية هؤلاء المتدربين بانتظام في صنع النماذج وإعداد الرسومات.
ومع ذلك ، فإن ما يعتبر شائعًا في اليابان مخالف للقواعد المعمول بها في المملكة المتحدة. قام المعهد الملكي للمهندسين المعماريين البريطانيين (RIBA) بحظر التدريب غير المدفوع الأجر في عام 2011. يجب على شركات الهندسة المعمارية البريطانية أن تقدم لطلاب التدريب تعويضات تساوي على الأقل الحد الأدنى الرسمي للأجور. ثم تمكن فوجيموتو من تجنب الانتقادات الجادة ، وكان إيشيجامي سيئ الحظ. سيتعين عليه دفع رواتب كل من عمل ويعمل في مشروع Serpentine ، أصر المعرض نفسه على ذلك ، على ما يبدو تحت ضغط من الجمهور ، حيث قال ممثلو المؤسسة في البداية إنهم لم يكونوا على علم بالوضع. قال رئيس الرابطة بن ديربيشاير إنه "صُدم" عندما علم أن ورش العمل كانت تبحث عن متدربين أحرار ، وأضاف أن المعهد "يدين بشدة استغلال الطلاب بهذه الطريقة".
في التعليقات تحت المنشورات المخصصة لهذه المشاكل ، تحدث الطلاب الحاليون والمتخصصون القائمون بالفعل. تتلخص إجابات القراء أساسًا في شيء واحد: يجب أن يتم دفع أجر أي عمل ، خاصة وأن المتدربين في كثير من الأحيان ليسوا من الوافدين الجدد غير الأكفاء على الإطلاق ، ويمكنهم حتى إعطاء السبق لأصحاب العمل ، نظرًا لأن لديهم معرفة قيمة ومتمرسين بشكل أفضل في التكنولوجيا. شخص ما يسمي سلوك "النجوم" المعماري بفظاظة ويقول إن الأمر لا يستحق الاستعانة بالمتدربين إذا لم يكن هناك مال لدفعهم.
أشار بعض المعلقين إلى أن تعليم المهندس المعماري ، كما كان ولا يزال مكلفًا للغاية ونخبة ، في المقام الأول في البلدان النامية ، على سبيل المثال ، في نفس تشيلي. قلة هم الذين يستطيعون تحمل تكاليف الدراسة دون دعم الرعاة الأثرياء - وعادة ما يلعب آباؤهم دورهم. كتب أحد قراء جون أن مثل هذه الدورات التدريبية مقبولة من قبل أولئك الذين لا يمثل المال أهمية لهم. "يمكنهم تحمل تكاليف العمل مجانًا لأن والديهم أثرياء. أولئك الذين يحتاجون إلى إعالة أنفسهم لا يمكنهم تحمل هذه المخاطرة ، ونتيجة لذلك ، فهم في وضع غير مؤات طوال حياتهم المهنية ، "يشرح قارئ ديزين.
تتفق معه فتاة تحمل اللقب shelikesbacon: "إذا لم يتم دفع أجر للتدريب الداخلي ، فلن يتمكن من المشاركة فيها إلا الأطفال الذين يتمتعون بدعم مالي جيد ، مما يؤهلهم لوظائف ذات رواتب أعلى". هذا يوسع الفجوة بين الطلاب الأكثر فقرا وزملائهم الأكثر حظا. "توقف عن التصرف وكأنه شرف عظيم لطالب صغير أن يدخل الاستوديو الخاص بك ، أو أن وجودك هو نعمة بالنسبة لهم ،" قال علي في ورش العمل.
ولكن هناك أيضًا من يدعمون مكاتب مشهورة ، مؤكدين أن للشباب دائمًا خيارًا وهم أحرار في عدم الموافقة على تلك الشروط التي لا يحبونها. يقول القارئ هوا يونغ لي: "بصراحة ، يعد القيام بالمهمة بنفسك أكثر فاعلية من تدريب المتدربين".
يكتب دانيال أن مهنة مهندس معماري هي من حيث المبدأ عمل قاسي وغير مأجور ليس فقط الكثير من المتدربين. يوضح دانيال أن الشركات عمومًا "تفرط في استخدامك للمواعيد النهائية وتطلب [العمالة] طوال وقتك ، إنها ليست وظيفة من التاسعة إلى الخامسة". “وراء العديد من الأسماء الكبيرة هناك عدد لا يحصى من المهنيين [الرتب والملفات] يؤدون b حول معظم العمل. إنهم يتقاضون رواتب منخفضة للغاية ، ويعملون بشكل دائم فوق طاقتهم ولا يتلقون الاعتراف الواجب بعملهم. هل المبنى الذي يعجبك بناه نورمان فوستر؟ على الأرجح ، هذه ليست فكرته ، "يلخص القارئ.
