في العام الماضي ، أطلق فرع سان فرانسيسكو من المعهد الأمريكي للمهندسين المعماريين (AIA) دراسة استقصائية تهدف إلى تقريبنا من فهم مدى مشكلة المساواة (في) في المهنة. شمل الاستطلاع 14،360 من خريجي الهندسة المعمارية ، الذين أتموا ما يقرب من 50 برنامجًا للحصول على درجة علمية في جامعات مختلفة ويعملون الآن في 130 شركة ، بالإضافة إلى أعضاء AIA من جميع أنحاء أمريكا. نتيجة لذلك ، تم العثور على علاقة مباشرة بين الجنس والعرق للموظفين وكيف تتطور حياتهم المهنية (يمكنك مشاهدة الرسوم البيانية هنا). على ما يبدو ، لن نقول قريبًا وداعًا للصورة البدائية للمهندس المعماري على أنه "رجل أبيض وحيد".
تم إجراء أول مسح من هذا القبيل في عام 2014 لتحديد الفجوة العددية بين عدد خريجي الهندسة المعمارية وعدد المعماريات العاملات. تعاملت المراجعات اللاحقة (2016 و 2018) مع أوجه عدم المساواة الأوسع: لقد تطرقت أيضًا إلى العرق والهوية الجنسية في المهنة.
في استطلاع 2018 ، شارك 53٪ من الرجال و 47٪ من النساء ، من إجمالي عدد المستجيبين ، 76٪ كانوا من البيض ، و 90٪ من جنسين مختلفين. كانت النتائج متوقعة تمامًا: يكسب الرجال البيض في المتوسط أكثر من نظرائهم من النساء ذوات الخبرة المماثلة وأصحاب لون بشرة مختلف. يشغل السابق أيضًا مناصب قيادية بوتيرة أكبر. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع المهندسون المعماريون البيض من كلا الجنسين بميزة الترقيات وينتقلون بشكل أسرع من رتبة وملف إلى مدير عام. كما اتضح أن أكبر القروض للتعليم يجب أن يحصل عليها الخريجون السود من برامج الماجستير. تقول أنيليس بيتس ، عضو لجنة أبحاث AIA في سان فرانسيسكو: "نرى أن الفجوة بين الرجال والنساء البيض قد ضاقت ، ولكن في نفس الوقت اتسعت الفجوة بين الرجال البيض والرجال غير البيض من كلا الجنسين" ، من المكتب بوهلين سيوينسكي جاكسون. وهي تعتقد أن التغييرات الإيجابية حدثت بفضل المناقشة العامة للحقوق والمساواة ، لكن جزءًا كبيرًا من المهندسين المعماريين لا يزال في "هوامش" المهنة. "بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في البدء في هذا المجال ، من المهم أن يعرفوا أن هناك سيناريوهات [معينة] يمكن تنفيذها في [مستقبلهم] ،" يوضح بيتس أهمية مثل هذه الدراسات.
تعد النساء في المكاتب الأمريكية تقليديا أقلية ، مع 20 ٪ فقط من المهنيين المرخصين في الولايات المتحدة ، وفقًا لتقرير NCARB لعام 2018. تتناسب إحصائيات الباحثين البريطانيين مع الصورة الكبيرة ، وتؤكد بدورها المخاوف السائدة في المملكة المتحدة: تكسب النساء أيضًا أقل. في المتوسط ، يأخذ مهندس معماري إلى المنزل 47000 جنيه إسترليني ، بينما تحصل مهندسة معمارية على 44000 جنيه إسترليني فقط. ومع ذلك ، هناك أخبار سارة: الفجوة المالية تتضاءل في المستويات الأعلى من التسلسل الهرمي.
هناك مشكلة رئيسية أخرى تواجهها النساء في مجال الهندسة المعمارية وهي العنف الجنسي. ومع ذلك ، تلقت حركة #MeToo ردًا واحدًا واضحًا هنا: اتهمت خمس نساء ريتشارد ماير بالتحرش ، وفي الوقت نفسه اتضح أن العديد من الموظفين ، بما في ذلك الشركاء الإداريين ، كانوا على علم بالمشكلة لعقود. ثم تمت إزالة السيد من القيادة في مكتبه. حلقة أخرى جذبت اهتمامًا أقل: في نوفمبر 2017 ، ابنة صاحب رؤية ، أحد رواد العمارة البيئية ، منشئ مستوطنة Arcosanti (Arcosanti) في أريزونا ، الحائزة على جائزة الأسد الذهبي في بينالي البندقية لمساهمتها الحيوية عن باولو سوليري (1919-2013) ، قالت دانييلا عن سنوات من المضايقات من قبل والدها والتي بدأت في أوائل سن المراهقة - بما في ذلك محاولة الاغتصاب عندما كانت في السابعة عشرة من عمرها.في قصتها (مزيد من التفاصيل هنا وهنا) ، لم يكن الشيء الرئيسي حتى الحديث عن الجرائم ، ولكن طرح السؤال: أين الحد الفاصل بين العبقري والرجل ، عمل رائع ومؤلفه الوحشي أحيانًا؟ كيف يمكن إدانة الإنسان مع الاحتفاظ بقيمة مساهمته في العلم والثقافة والتنمية الاجتماعية؟
دانييلا سوليري ، باحثة جغرافية ، حاولت قبل 25 عامًا الحصول على دعم من زملاء والدها دون جدوى. لكن من المهم ملاحظة أن مؤسسة Cosanti التابعة لسوليري أعلنت دعمها الكامل لدانييلا عندما نشرت مقالها في عام 2017 ووعدت بإعادة النظر في إرثه. بالإضافة إلى ذلك ، في عام 2011 ، عندما تحدثت عن المضايقات لمجلس إدارة المؤسسة وتركتها في نفس الوقت ، قام مجلس الإدارة بإزالة باولو سوليري من منصب رئيس ومدير المؤسسة ومنعه من القيام بكامل- دراسات مقياس لنماذج عارية.
في يوليو من هذا العام ، أطلقت مجلة Architectural Record وشركتها الفرعية ، Engineering News-Record ، دراسة استقصائية لمعرفة حالة السلامة من الاعتداء الجنسي في التصميم والهندسة والبناء. شارك في الاستطلاع أكثر من 1200 مهندس معماري ومهندس تصميم (شكلوا حوالي نصف المستجيبين).
أفاد حوالي ثلثي جميع الذين شملهم الاستطلاع أنهم تعرضوا للتحرش الجنسي في مكان العمل. وشمل ذلك الطلبات الشخصية والأسئلة والنكات والتلميحات والاتصال الجسدي غير اللائق. اشتكى 85٪ من النساء المستطلعات وربع الرجال (!) من هذه الأفعال. في الوقت نفسه ، كان عدد قليل من الضحايا قادرين على الرد: أرسل 12٪ من المشاركين بيانًا إلى إدارة شؤون الموظفين ، واشتكى حوالي خمسهم لرئيسهم ، ومعظم الضحايا (34٪) شاركوا ببساطة تجربتهم المريرة. مع زميل. فقط نصف بالمائة من المتضررين من مثل هذه المضايقات رفعوا دعوى قضائية أمام لجنة تكافؤ فرص العمل (الوكالة الفيدرالية في الولايات المتحدة التي تشرف على الحماية القانونية ضد التمييز في مكان العمل) أكثر من ربع الضحايا لم يتخذوا أي إجراء ولم يخبروا أحدا بالحادث. حوالي ثلث الذين أبلغوا صاحب العمل عن سلوك غير لائق من زملائهم لاحظوا أن الإدارة استجابت لأقوالهم ، لكن في الوقت نفسه ، يقول نصفهم تقريبًا إن الجاني حاول إنكار الاتهامات.
كما أوضح الباحثون ، فإن رفض الإعلان عن حالة غير سارة يرتبط بالخوف من فقدان الوظيفة أو تدهور العلاقات في الفريق. يتعين على بعض الأشخاص التخلي عن التزامات عمل معينة (على سبيل المثال ، عدم السفر إلى موقع بناء) حتى لا يتعرضوا لتعليقات أو إجراءات غير مرغوب فيها. تعتقد ستيلا لي ، مؤسس شركة الهندسة المعمارية Bureau V ، وهي واحدة من خمسة مدعين عامين لريتشارد ماير ، أن الاستسلام للاعتداء الجنسي وتطبيعه وإخفائه اللاحق يكمن في عقلية المهنة ، والتي بموجبها "المعاناة جزء ضروري من ممارسة." تعتقد سينثيا دينج ، الرئيسة المشاركة لمجموعة طلاب "النساء في التصميم" في كلية الدراسات العليا للفنون والتصميم بجامعة هارفارد ، أن التحرش ناجم جزئيًا عن أجواء المهنة - "الاختلاف الكبير في المواقف بين الأساتذة والطلاب ، البيئة الحميمة الاستوديوهات ، وانتشار عدم وضوح الحدود بين العمل والحياة الشخصية ".
وأخيرا النقطة الأخيرة التي تنطبق على كلا الجنسين. لكن النساء يشعرن في أغلب الأحيان بأنهن فاشلات - هذه هي الأبوة والأمومة. يعد الجمع بين الحياة المهنية الناجحة في الهندسة المعمارية وتربية الأطفال أمرًا صعبًا ، وفقًا لأول استطلاع مخصص من مجلة Architects 'Journal ومقرها المملكة المتحدة. جمعت AJ ما يقرب من 600 رد من عدد متساوٍ من الرجال والنساء من جميع أنحاء المملكة المتحدة. في الدراسات السابقة التي أجراها المنشور ، اعترفت حوالي 90 ٪ من المعماريات بأن الأمومة تضعهن في وضع غير موات في العمل. في هذا العام ، قال نصفهم تقريبًا إنهم لا يعتقدون أنهم حصلوا على ترقية لأنهم لم يتمكنوا من الاتفاق على بيئة عمل متوافقة مع الأسرة.
في حين أن بعض المكاتب تتبنى تدريجياً سياسات لدعم موظفي الأسرة ، لا تزال نسبة كبيرة من أصحاب العمل يحافظون على ثقافة لا هوادة فيها تتمثل في ساعات العمل الطويلة والعمل الإضافي. وجدت الدراسة أن 28٪ من طلبات الوالدين لساعات مرنة إما رُفضت أو تمت الموافقة عليها جزئيًا فقط أفادت بعض النساء أنه كان عليهن ترك الهندسة المعمارية والانتقال إلى شركة تطوير عقاري كمكان عمل يتوافق بشكل أفضل مع رعاية الأطفال. اعترفت إحدى المحاورين AJ بأنها عوّضت أيام إجازة الأمومة بإجازة غير مستخدمة للعام الماضي ، كما أنها أخذت عطلات نهاية الأسبوع غير مدفوعة الأجر أيام الجمعة لمدة 3-4 أشهر. في المتوسط ، الإجازة الوالدية ، بناءً على إجابات المهندسين المعماريين ، هي عمليًا 41 أسبوعًا للأمهات وثلاثة أسابيع للآباء.
عندما سئل أحد المستجيبين عما إذا كانت المشكلة خاصة بالهندسة المعمارية ، أجاب أن السر يكمن في نفس الموضع - "الكل أو لا شيء". "عملك هو حياتك. المهندسين المعماريين الشباب يقدرونه ، بل إنهم يحبونه ".
لم يحقق البرنامج الحكومي للإجازة المشتركة للرجال والنساء لرعاية الأطفال ، والذي تم تقديمه في المملكة المتحدة في عام 2015 ، النجاح المتوقع. من بين المهندسين المعماريين ، قرر 10٪ فقط الاستفادة من هذه الفرصة ، وفي 81٪ من الحالات تمت الموافقة على الطلب. يقول كير ريجان ألكساندر ، مدير ورشة العمل في شركة موريس + ، إنه يجب على الموظفين البحث عن طرق للاستفادة بشكل أفضل من البرنامج. يقول: "إن إدخال سياسة الإجازة الوالدية المشتركة SPL يحدث بعض التغييرات ، لكنها بطيئة للغاية وتدريجية". "قال الآباء ،" رائع ، لكننا لا نستطيع تحمله ". للجمع بين دور المهندس المعماري ودور الوالد ، يجب أن يكون سايروس أكثر كفاءة وتركيزًا خلال ساعات عمله.
بشكل عام ، لاحظ كل من الباحثين والمهندسين المعماريين أنفسهم أنه فيما يتعلق بتحسين ظروف العمل ، تظل المهنة متحفظة للغاية ، وأن التغييرات تحدث ببطء شديد مقارنة بالصناعات الأخرى. هناك مخاوف من أن يؤدي هذا التقدم "السلحفاة" إلى رحيل المهنيين الموهوبين من مجال الهندسة المعمارية. من ناحية أخرى ، يمكنك تخزين التفاؤل وتعزية نفسك بحقيقة أن الكثير مما يعتبر غير مقبول اليوم كان في ترتيب الأشياء قبل عدة عقود.
